a:5:{s:8:"template";s:24647:" {{ keyword }}

Panificadora

Em 1989 numa pequena cidade de Elmo Marinho, interior do Rio Grande do Norte , o menino que sonhava em ser empresário, já alimentava seu sonho naquela cidadezinha com a venda de pães, bolachas e doces . Essa comercialização deu-se início na sala de sua humilde residência se estendendo também no atendimento de porta a porta .  A...

Saiba mais aqui

Conheça nossas delicias

Acreditamos que os melhores momentos surgem de uma pausa para um café, de um happy hour com os amigos, ou de uma festa surpresa. Conheça nossos kits festas, tortas, doces, salgados e saboreie nossas delicias.

Doces

Bebidas
Frias e Quentes

Salgados

Tortas

Serviços

O grupo Mar e Sol sempre pensa na qualidade de seus produtos. Conheça nossos bolos e tortas e aprecie esse toque culinário em sua vida.

Saiba mais

Aprecie a culinária de nossos chefes e saboreie as diversas opções de refeições em nossos cardápios com todo o conforto que você merece.

Saiba mais

Cuidamos de você desde o café da manhã até os seus melhores momentos. Faça suas encomendas através do nosso site e tenha mais comodidade.

Saiba mais

Lojas

Supermercado: Avenida Central, lado par, Nº 5452, Icaraí,  próximo aos correios, Caucaia – CE.

Padaria: Rua Juaci Sampaio Pontes, Nº 235, Estrada Velha, próximo ao colégio Edson correia, Caucaia – CE.
Saiba como chegar abaixo

Menu

Contato

(85) 3318-3897

contato@grupomaresol.com.br

Avenida Central, 5452, Icaraí
Caucaia-CE

Copyright © 2021  |  panificadoramaresol.com.br - Todos os direitos reservados

";s:4:"text";s:20498:"Ukončiť pracovný pomer ihneď môžete len vtedy (za predpokladu, že nie sú splnené zákonné podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru uvedené v § 69 Zákonníka práce), keď ste v skúšobnej dobe alebo ak sa so zamestnávateľom dohodnete na tomto spôsobe ukončenia pracovného pomeru. V prípade, ak Váš pracovný pomer bol dohodnutý na určitú dobu do 01.04.2020, týmto dátumom Váš pracovný pomer zanikol. Zamestnanec a zamestnávateľ uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú od 1. októbra 2005 do 30. júna 2006. Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu Vzor okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca. a) a b) je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku. bol pracovný pomer neplatne skončený okamžite, dňom, keď mal pracovný pomer skončiť. Pracovný pomer môže byť dohodnutý na určitý alebo neurčitý čas. Rozhodnite sa, ktoré cookies chcete povoliť. Taktiež je jedným zo zákonných spôsobov skončenia pracovného pomeru dohodnutého na kratší pracovný čas. Na úvod je potrebné uviesť, že zákon č. c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie, Advokát, Právnik Poprad, Kežmarok, JUDr. Údaje vyplnené pri registrácií spracováváme podľa podmienok spracovania osobných údajov, © EPRAVO Group, s.r.o. Pracovný pomer môže zamestnanec skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe. 1 O.s.p. Myslím zo strany zamestnanca. Pre pracovný pomer na dobu určitú je ešte typické, že sa naňho nevzťahuje ochranná doba, teda tzv. Chcem dať výpoveď 1 Dohoda o skončení pracovného pomeru. ... 2 Ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnanca. ... 3 Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom. ... 4 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zamestnancom. ... 5 Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu. ... Ing. spoločnej nehnuteľnosti, ktorý ste sa rozhodli previesÅ¥, prípadne máte záujem o nadobudnutie takéhoto podielu, je potrebné vziaÅ¥ do úvahy... ​Dňa 2. septembra 2021 Európsky súd pre ľudské práva (ESĽP) vyhlásil rozsudok v prípade KOM, spoločnosÅ¥ s ručením obmedzeným proti Slovenskej republike. V § 80 ZP je zakotvené: „Pri neplatnej dohode o skončení pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nároku zamestnanca na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej zamestnancovi zamestnávateľom. Dohodou možno ukončiť pracovný pomer na dobu určitú, neurčitú alebo pracovný pomer na kratší pracovný čas. Na úvod je potrebné uviesť, že zákon č. Okamžité skončenie pracovného pomeru 8. 71 ZP – skončenie pracovného pomeru na dobu určitú 72 ZP – skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe Dôvody pre ukončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca nie sú v programe zapracované, nakoľko ak pracovný pomer končí zamestnanec, ukončenie pracovného pomeru nevystavuje zamestnávateľ. Skončenie pracovného pomeru dohodou Jedá sa o vajbežejší spôsob sko včeia pracov vého po ueru. Táto mu patrí odo dňa, keď zamestnávateľovi oznámil, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, a to až do času, keď mu tento umožní pokračovať v práci alebo súd rozhodne o skončení pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe â strana xxVysadenie z práce nie je ukonÄ ením pracovného pomeru . bez ďalšieho zastaviť. Máte záujem o naše služby? Podotázka: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú (Pracovné právo) Dobrý deň, môj pracovný pomer bol ukončený 28. Dodržiavanie podmienok uzatvorenej dohody bude predmetom následných kontrol.“ Na rozdiel od zamestnávateľa, v nej zamestnanec nemusí uviesť dôvody, pre ktoré sa rozhodol pracovný pomer ukončiť. Pracovný pomer bol teda dohodnutý na dobu určitú, do 31.12.2021. V dnešnom článku sa zameriame na riešenie situácie týkajúcej sa skončenia pracovného pomeru, ktoré urobil jeden z dvojice účastníkov pracovného pomeru, t. j. buď zamestnávateľ alebo zamestnanec a ktorého platnosť druhý z tejto dvojice neuznáva. Tento príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú predstavuje 8,4 % čistej mesačnej odmeny dotknutého zamestnanca. Prečítaj si skúsenosti a názory ostatných. Výpoveď zo strany zamestnanca je pomerne jednoduchým formálnym úkonom. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca. Ak zmluvné strany výslovne nevymedzili dobu trvania pracovného pomeru na dobu určitú, resp. Skončenie pracovného pomeru. Ak by však čas, za ktorý by sa táto náhrada mzdy mala zamestnancovi poskytnúť, prekračoval 12 mesiacov, môže súd na základe žiadosti zamestnávateľa jeho povinnosť nahradiť mzdu za čas, ktorý prekračuje 12 mesiacov, primeraným spôsobom znížiť, príp. Môže sa ale stať, že niektoré funkcie už nebudú dostupné. 08.08.2019 |, Dedenie na základe zahraničného dedičského titulu (cezhraničné dedenie), Príspevok na zriadenie chránenej dielne (2021), Ako zriadiť chránenú dielňu alebo chránené pracovisko? Názov … Adresa zamestnávateľa … Vec: Oznámenie o okamžitom skončení pracovného pomeru. Nájdené v tejto knihe – strana 321 písm . a ) a b ) alebo dohodou z tých istých dôvodov počas 90 dní najmenej s 20 zamestnancami , ide o hromadné ... ( 10 ) Ustanovenia odsekov 1 až 9 sa nevztahujú na a ) skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na určitú dobu ... Okrem toho má táto lehota i hmotnoprávny charakter, čo znamená, že oprávnený z dvojice zamestnávateľ/zamestnanec musí žalobu doručiť na súd najneskôr v posledný deň tejto lehoty. Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné len vo výnimočných prípadoch, ako napríklad z dôvodu ohrozenia zdravia alebo v prípade nevyplatenia mzdy alebo jej časti do 15 dní po uplynutí jej splatnosti. organizačné dôvody, kedy zamestnávateľ nemá objektívne možnosť naďalej prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy (§ 47 ods. Ak by zákonom požadované náležitosti takéhoto právneho úkonu dodržané neboli, právny úkon by sa v zmysle ZP považoval za neplatný. Skončenie pracovného pomeru . Potrebujem nejaké potvrdenie, že bol vyrozumení o skončení prac. Martina Maisnera, Ph.D., MCIArb, a to "Taktika vyjednávání o smlouvách". Neplatné skončenie pracovného pomeru so sebou prináša viacero povinností a nárokov. Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca. ... Zamestnanec mal dohodnutý pracovný pomer na dobu určitú do 31. júla 2006. 3. Táto sa počíta ako jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok, teda jedna dvanástina Å¡tyroch, prípadne piatich týždňov, a to podľa nároku zamestnanca, na každých 21 odpracovaných dní v prísluÅ¡nom kalendárnom roku. 138/2019 Z. z., t. j. môže s ním uzatvoriť pracovný pomer na určitú dobu podľa § 48 Zákonníka práce najkratšie na jeden školský rok. Špecifiká skončenia pracovného pomeru na dobu určitú. Ako je to s výpoveďou zo zamestnanca zo zamestnania v období po skončení skúšobnej doby do dátumu pracovného pomeru na dobu určitú (1 rok), či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa v pripadoch, keď k podaniu dôjde pred resp. Medzi nimi nárok na náhradu mzdy, nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky a povinnosÅ¥ zamestnávateľa vysporiadaÅ¥ sa s odvodovými povinnosÅ¥ami. Skončenie pracovného pomeru výpoveďou. Častým dôvodom skončenia pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa sú tzv. V zmysle aktuálneho rozhodnutia by sa malo na článok nazeraÅ¥ tak, že okrem povinnosti zabezpečiÅ¥ platenú dovolenku v stanovenej výmere každému zamestnancovi, článok tiež bráni členským Å¡tátom a ich vnútroÅ¡tátnej judikatúre neposkytnúť platenú dovolenku zamestnancovi, s ktorým bol neplatne skončený pracovný pomer a v dôsledku rozhodnutia súdu opätovne nastúpil do zamestnania, a to v období odo dňa prepustenia do dňa opätovného nastúpenia, len z dôvodu, že zamestnanec skutočne nepracoval. https://www.podnikajte.sk/.../skoncenie-pracovneho-pomeru-zamestnanec Dohodou o skončení pracovného pomeru možno skončiť pracovný pomer na neurčitý čas, ale aj pracovný pomer na určitú dobu. náhradného voľna z dôvodu výpadku resp. Skončenie pracovného pomeru dohodou. Podľa Zákonníka práce možno pracovný pomer skončiť aj dohodou. Pokiaľ sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skončení pracovného pomeru, ten sa skončí dohodnutým dňom. Táto dohoda sa musí uzatvoriť písomne. V dohode musia byť uvedené hlavne dôvody skončenia pracovného pomeru pokiaľ to zamestnanec požaduje. „ochrannej dobe“, to znamená, že ste boli práceneschopná alebo ste poberali pandemickú OČR. zn. VaÅ¡e dáta sú u nás v bezpečí. 5. skončenie pracovného pomeru dohodnutého na dobu určitú uplynutím dohodnutej doby. Pri nástupe mi bolo povedané, že prvý rok dávajú každému pracovnú zmluvu na dobu určitú. Ďakujem - Aj o tom sa diskutuje na Modrom koníku. 4 zákona č. advokátska koncipientka. Pre zamestnávateľa vykonávať prácu za mzdu.2 v pracovnom pomere vykonáva. Poradňa: Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím doby, na ktorú bol dojednaný, t.j nie je potrebné žiadny ďalší úkon ani zo strany zamestnanca ani zamestnávateľa a zamestnanec a zamestnávateľ nie sú povinní navzájom sa o tejto skutočnosti informovať. Pracovný pomer zaniká smrťou zamestnanca. Poskytoval poradenstvo v súvislosti s viacerými významnými korporátnymi a komerčnými transakciami. Výpoveďou zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa 3. Nárok na odstupné vzniká iba v prípade, že výpoveď dáva zamestnávateľ, resp. Zostáva nám teda, aj vzhľadom na povinnosÅ¥ členských Å¡tátov vykladaÅ¥ vnútroÅ¡tátne právo v súlade s legislatívou Európskej únie a so závermi Súdneho dvora Európskej únie, počkaÅ¥ ako sa s daným nárokom vysporiadajú slovenské súdy v svojich rozhodnutiach. Skončením v skúšobnej lehote 5. Pracovný pomer vzniká odo dňa, ktorý bol dohodnutý v pracovnej zmluve ako deň nástupu do práce, čo ustanovuje § 46 Zákonníka práce. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru však nenastáva „automaticky“ Právny úkon smerujúci ku skončeniu pracovného pomeru sa teda považuje za platný až do momentu, kým sa oprávnený z dvojice zamestnávateľ/zamestnanec jeho neplatnosti v zmysle § 78 ZP nedovolá na príslušnom súde. Pracovný pomer je dohodnutý na určitý čas, ak je v pracovnej dobe výslovne dohodnutá doba trvania, pričom táto môže byť podľa ustanovenia § 48 Zákonníka práce najviac 2 roky. Výpoveď danú zamestnancom upravuje Zákonník práce v § 67. Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru. Dobrý deň, prosím Vás, ak zamestnankyňa pracuje na dobu určitú viac ako 2 roky (zastupovanie ženy, ktorá je na materskej), pp jej končí v 8/2013 a zamestnávateľ jej dáva k 31.1.2013 výpoveď, pretože daná osoba na materskej chce nastúpiť skôr do práce, má nárok na odstupné? Vytvorené: Zastupujúca zamestnankyňa otehotnela a 11. V zmluve je pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú do 31. Ďakujem Súbeh pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa a právo zamestnanca na nepretržitý denný odpočinok v zmysle rozsudku Súdneho dvora Európskej Únie, Normovanie práce zamestnancov v kontexte ochrany osobných údajov, Prax zamestnávateľa spočívajúca vo vyplácaní príplatku ku mzde len pracovníkom so zdravotným postihnutím, ktorí predložili potvrdenie osvedčujúce zdravotné postihnutie po dátume, ktorý si sám zvolil, môže predstavovaÅ¥ priamu alebo nepriamu diskrimináciu založenú na zdravotnom postihnutí, MožnosÅ¥ ukončenia pracovného pomeru po dovŕšení 65 rokov veku zamestnanca, Základní praktické zásady uzavírání smluv pro manažery, Prevod spoluvlastníckeho podielu na spoločnej nehnuteľnosti, Európsky súd pre ľudské práva vyhlásil rozsudok v prípade týkajúcom sa práva na prístup k súdu, Uznesenie o začatí trestného stíhania vo veci z pohľadu § 363 Trestného poriadku, Pokiaľ ide o uznanie rodičovstva dieÅ¥aÅ¥a páru rovnakého pohlavia v Európskej únii, generálna advokátka Kokott je za nájdenie rovnováhy medzi národnou identitou členských Å¡tátov a právom dieÅ¥aÅ¥a a jeho rodičov na voľný pohyb, Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Na tento zánik nemá vplyv ani skutočnosť, že ste ako zamestnanec boli pred uplynutím tejto doby v tzv. Pracovný pomer je možné uzavrieť aj na dobu určitú. Za všetky údaje uvedené v žiadosti o poskytnutie finančného príspevku zodpovedá žiadateľ. dátumom, inak, napr. Zákaz výpovede sa však nevzťahuje na prípady skončenia pracovného pomeru na určitú dobu, na skončenie dohodou, na okamžité skončenie pracovného pomeru, na jeho skončenie v skúšobnej dobe ani na výpoveď danú zo strany zamestnanca. ... Vzor dohody o zrážkach zo mzdy. Odpoveď: Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú 1 (1) Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby. 2 (2) Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa... 3 (3) Pred uplynutím dohodnutej doby sa môže skončiť pracovný pomer podľa odseku 1 aj inými spôsobmi uvedenými v § 59 ." More ... Rozšírili sa dôvody pracovného pomeru na určitú dobu. Registrácia je zdarma, k ničomu Vás nezaväzuje a získáte každý týždeň prehľad o novinkách vo svete práva. Zamestnávateľ môže s takýmto pedagogickým zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa § 83 ods. Dobrý deň, rada by som sa opýtala ako v Olympe vygenerujem ukončenie prac. 2. Skončenie pracovného pomeru znamená zánik pracovného pomeru ako právneho vzťahu. Otázka: V januári 2021 som nastúpila do novej práce a krátko na to som otehotnela. pomeru podľa §67 pokiaľ pracovný pomer bol dohodnutý na dobu určitú, ale zamestnanec dal výpoveď (ešte pred ukončením tohto pracovného pomeru). Zákon o kolektívnom vyjednávaní: Komentár I. a II. počas vzniknutej praceneschopnoti. Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe 8.1 Skúšobná doba 9. Ak zamestnávateľ neplatne skončí pracovný pomer jedným zo spôsobov uvedených v § 59 ZP (okrem dohody), prichádzajú do úvahy nasledujúce možnosti: V prípadoch podľa písm. Môže sa vÅ¡ak odvolávaÅ¥ na svoju národnú identitu a svoju... Vitajte na internetovom serveri epravo.sk. Zamestnancovi skončil prac. Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, avÅ¡ak v prípade, že zamestnanec do konca prísluÅ¡ného kalendárneho roka dosiahne 33 rokov alebo sa trvalo stará o dieÅ¥a, tak má nárok na dovolenku v dĺžke najmenej 5 týždňov. Jedna etapa končí, tá druhá sa začína. Je dôležité uviesť, že uvedená dvojmesačná lehota je lehotou prekluzívnou, čo znamená, že po jej márnom uplynutí sa oprávnený z dvojice zamestnávateľ/zamestnanec nemôže dovolávať neplatnosti skončenia pracovného pomeru na súde (pozn. Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby, bez ohľadu na tehotenstvo. Je to bežná prax väčšiny veľkých webových lokalít. 311/2001 Z. z. Zákonník (ďalej len „ZP“) v § 59 ods. 811 06 Bratislava, Tel:      +421 232 786 411 Meno, priezvisko, adresa trvalého pobytu zamestnanca. Skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu určitú V zmysle § 104 ods. 2. 311/2001 Z. z. Záko v vík práce (ďalej v texte le v „záko v“) rozlišuje v zásade 5 spôsobov sko včeia pracov vého po ueru: 1. dohodou, 2. výpoveďou, 3. okamžitým skončením, 4. skončením v skúšobnej dobe, 5. skončenie pracovného pomeru dohodnutého na … Pracovný pomer na určitú dobu, ktorý sa má skončiť v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní, u ktorého nie sú splnené podmienky na jeho predĺženie, je možné predĺžiť jedenkrát a najviac o jeden rok. Marcela Martinkovičová, advokátka. Dôsledkom čoho je zamestnávateľ povinný zamestnancovi aj naďalej prideľovaÅ¥ prácu a zamestnanec má nárok na mzdu. Základným predpokladom pre uplatnenie skončenia pracovného pomeru na dobu určitú je skutočnosť, že prišlo k platnému dojednaniu pracovného po-meru na dobu určitú prostredníctvom pracovnej zmluvy. Zvyšuje sa tým právna ochrana zamestnanca, ak sa bezprostredne ohrozuje jeho život alebo jeho zdravie. bez ďalšieho zastaviť. Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu 10. Nájdené v tejto knihe – strana 345Skončenie pracovného pomeru - a liečebná starostlivosť , ktorá presahuje rámec primárnej zdravotnej starostlivosti . ... ZRUŠENIE PRACOVNÉHO POMERU V SKÚŠOBNEJ DOBE ako jednostranný právny úkon ( zo strany zamestnanca alebo zo strany ... 2016. Dohodou o skončení pracovného pomeru možno skončiť pracovný pomer na neurčitý čas, ale aj pracovný pomer na určitú dobu. ZISTIŤ VIAC O COOKIES, KTORÉ POUŽÍVAME. Neplatné skončenie pracovného pomeru 11. S cieľom zabezpečiť riadne fungovanie tejto webovej lokality ukladáme niekedy na vašom zariadení malé dátové súbory, tzv. Tento pomer sa skončí uplynutím tejto doby, bez potreby vykonávania úkonov zo strany zamestnávateľa či zamestnanca, resp. Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Róbert Bános, advokát Ďalšou zmenou, ktorá zaväzuje od 1. júla 2003 zamestnávateľov, je povinnosť zamestnávateľa predkladať zástupcom zamestnancov správy o dohodnutých nových pracovných pomeroch v lehotách, ktoré s nimi dohodol. právoplatné odsúdenie pre úmyselný trestný čin. Paulína Å lauková (Eversheds Sutherland), V sporoch medzi jednotlivcami sa možno priamo dovolávaÅ¥ zásady rovnosti odmeňovania pracovníkov mužského a ženského pohlavia, zakotvenej v práve Únie, tak v prípade „rovnakej práce“, ako aj „práce rovnakej hodnoty“, Pracovný úraz, zodpovednosÅ¥ zamestnávateľa a nároky zamestnanca, Konkurenčná doložka v pracovnoprávnych a obchodnoprávnych vzÅ¥ahoch, Navrhovaná veľká novela Zákonníka práce, AplikovaÅ¥ obchodné vedenie na rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene je protiústavné. Každé skončenie pracovného pomeru musí mať príslušnú formu a ako vzor môžete nájsť na internete aj tlačivo na vyplnenie (žiadosť). eurlex-diff-2018-06-20. pomer na dobu určitú 31.8. Výpoveďou možno skončiť pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu alebo pracovný pomer dohodnutý na … ju za čas, ktorý prekračuje 12 mesiacov, aj vôbec nepriznať. Zamestnanec môže podľa zákona rozviazať pracovný pomer sozamestnávateľom niekoľkými spôsobmi: 1. ";s:7:"keyword";s:68:"skončenie pracovného pomeru na dobu určitú zo strany zamestnanca";s:5:"links";s:901:"Suchá Pokožka Hlavy U Deti, Domy Na Predaj Banská Bystrica Uhlisko, Palazzo Rimavská Sobota, Testy Prijímačky Na Stredné školy, Cenník Stavebných Prác 2021, Zapis Do Skolky 2020 2021 Zilina, Opatrovatelka Kysucke Nove Mesto, ";s:7:"expired";i:-1;}